職場馳騁
社會保險為您保駕護航
工傷、失業(yè)、退休后領養(yǎng)老金……
都少不了它
依法繳納社會保險費
既是用人單位與勞動者共同的權利
也是雙方共同的強制性義務
雙方均無權免除
對方繳納社會保險費的法定義務
不算小賬，不計小利，不聽一家之言……
@勞動者 @企業(yè)
都要保護好自己的合法權益
有的公司
以沒簽勞動合同為由
不給員工繳納社保
這種說辭是不對的！
用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同，依法繳納社保費。
沒有簽訂勞動合同
不代表沒有勞動關系！
“
遇到?jīng)]簽勞動合同別擔心，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認自己與用人單位之間的勞動關系。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
有勞動關系
用人單位就應該為員工繳納社會保險
來源：人力資源社會保障部政務微信