辟 謠 國家安全部：“入境查手機”的荒謬論調可以休矣
真相：國家安全部近期公布的《國家安全機關行政執法程序規定》和《國家安全機關辦理刑事案件程序規定》，將于2024年7月1日正式生效。社會各界對于這兩個部門規章廣泛關注并給予積極評價，認為這是深化國家安全法治建設的重要體現。同時，一些境外反華敵對勢力借機造謠抹黑、搬弄是非，大肆炮制所謂“所有人入境中國都會被查手機”，實屬荒謬至極！對此，國家安全部表示，這是標準的“欲加之罪，何患無辭”的蓄意抹黑。中國是一個法治國家，嚴格保護公民的通信自由和通信秘密。中國憲法和法律明確規定，非因法定事由，非經法定程序，任何組織和個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密，充分體現了維護國家安全和保障個人權利的平衡兼顧。國家安全機關始終嚴格按照憲法法律辦事，秉持“法定職責必須為、法無授權不可為”的理念，堅持嚴格規范公正文明執法。同時，國家安全機關將嚴格執行執法監督制度，強化執法監督機制和能力建設，歡迎社會各界對國家安全機關及其工作人員進行監督，確保始終在法治軌道上維護國家主權、安全、發展利益。（來源：“國家安全部”微信公眾號）
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“入境查手機”的荒謬論調可以休矣
誤 區 面對高溫“烤”驗，這些解暑誤區要知道！
真相：進入夏季后，多地迅速開啟升溫模式，面對高溫“烤”驗，很多人卻因認知錯誤、使用不當降溫措施損害自身健康。中國互聯網聯合辟謠平臺盤點生活中關于防暑降溫的五個誤區，提醒您科學解暑，健康度夏。
誤區一：冷食冷飲能解暑降溫？
冷食冷飲帶來的涼爽感覺并不能持續很長時間，反而會加重暑熱和腸胃負擔，增加中暑風險。夏季應多喝熱飲，促進皮膚汗液分泌，從而將人體內部的熱量散發出去，真正達到降溫目的。
誤區二：待在室內就不會中暑？
中暑跟人所處環境的溫度、濕度、通風條件等相關，并非只有在太陽下暴曬才會中暑。值得注意的是，當人從高溫的室外回到空調溫度過低的室內，出現怕冷、發熱、腹痛吐瀉、無汗、胸悶等癥狀，也是中暑的一種表現。
誤區三：中暑就喝藿香正氣水？
藿香正氣水藥性偏溫，適用于夏季暑熱濕盛、汗液大泄、肌膚毛孔開放時避熱趨涼、忽冷忽熱造成的不適癥狀。但藿香正氣水并不能治長時間在高溫暴曬的環境下活動導致的中暑。此外，由于藿香正氣水含有酒精，注意不能與頭孢類藥品合用。
誤區四：日常防曬會導致缺鈣？
有人認為，日常防曬會影響維生素D的合成，導致缺鈣。其實不然，我們的日常防曬措施不可能長時間完全屏蔽紫外線。皮膚只要裸露在外短短幾分鐘，就足夠合成人體日常所需的維生素D。
誤區五：夏季要多吃“苦”味食物？
“夏吃苦，勝進補”的說法由來已久，緣于許多帶有苦味的食物具有清熱消暑、清心降火、增進食欲的功效。但過重的苦味會刺激胃腸道，嬰幼兒、老年人、經期女性、消化道疾病患者及對苦味敏感的人群不建議過多食用。（來源：中國互聯網聯合辟謠平臺）
警 惕 畢業生求職應聘，人社部門提醒你避開這十大典型“陷阱”
詳情：又到一年畢業季。根據近年來不法分子常見的伎倆和套路，人力資源社會保障部近日發布消息，提示求職者嚴防十大騙局，保護自身安全。
1.境外高薪誘騙陷阱
【防范提示】看到這種境外高薪誘惑，一定要查一下經營公司是否具備對外勞務合作經營資格，以及行業平均薪資水平。如果高出很多，就要考慮是否有陷阱。
2.傳銷陷阱
【防范提示】務必清楚傳銷屬于違法行為，對發展下線的宣傳，要保持頭腦高度清醒。如果不慎進入傳銷，在確保人身安全的前提下，第一時間脫身報警。
3.黑中介陷阱
【防范提示】要謹記應聘工作本身不需要任何費用。應優先選擇公共就業人才服務機構和具備《人力資源服務許可證》的正規市場中介機構，對于以先交費作為條件的招聘面試實習等都需謹慎對待。
4.“刷單詐騙”陷阱
【防范提示】不要輕信既輕松又賺錢的好差事，天上不會掉餡餅，掉下的往往是陷阱。同時要注意個人信息安全，不輕易泄露銀行卡、網銀、支付寶等密碼信息，不隨意打開陌生網址鏈接。
5.“內推”陷阱
【防范提示】收費內推、保錄取等多屬虛假宣傳，求職者千萬不可抱著“走捷徑”“靠關系”等心態輕信騙子的話術。
6.“培訓貸”陷阱
【防范提示】要看機構或企業經營范圍是否包含培訓內容，看承諾薪資是否與社會同等崗位大體一致，慎重簽署貸款協議或含有貸款內容的培訓協議。
7.“貓膩合同”陷阱
【防范提示】在簽訂勞動合同前，應與用人單位認真協商、慎重對待，不可草率簽訂。特別要高度警惕勞動合同中于法無據、明顯不合理的條款，防止掉入陷阱。
8.“假試用”陷阱
【防范提示】任何違反法律規定的試用期約定無效。試用期最長不超過6個月，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期內應正常繳納社保，工資不低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。
9.“扣證件”陷阱
【防范提示】不要將證件原件交付他人，如有需要，出示即可。需證件復印的，要在合適位置注明具體用途。
10.虛假信息陷阱
【防范提示】求職時要多種途徑了解公司背景，詳細詢問崗位信息、工作內容，避免入職后與預期有出入。對長時間大量招聘的要提高警惕。（來源：“人力資源和社會保障部”微信公眾號）
來源：中國互聯網聯合辟謠平臺